![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
healthy_backСтарые посты:
Про генетическое планирование (малярию) https://healthy-back.livejournal.com/447196.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/434190.html)
Семьи https://healthy-back.livejournal.com/409696.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/400884.html)
Генетика и челюсти со спиной - I https://healthy-back.livejournal.com/497435.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/484083.html)
Самое простое генетическое планирование https://healthy-back.livejournal.com/493313.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/479521.html)
«Рассказ служанки»: традиционное суррогатное материнство в Восточной Азии https://healthy-back.livejournal.com/491901.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/478113.html) - там есть большой список постов ещё по этой теме
https://t.me/lilia_kim_story/1735
"Если спорт так хорошо для мозга - почему спортсмены обычно не блещут умом?"
- пригласила блондинка мой бульдозер в мир стереотипов 😅
Прежде чем начнём викторину:
кто на этих фото
-полиглот,
- IQ 150,
- бросил MIT, чтобы стать кинозвездой,
- закончил Гарвард с отличием,
- построил бизнес-империю - ...
Давайте сначала определимся,
по каким признакам решаем, кто “блещет умом”, а кто - нет.
Мы же не из этих людей, которым по аватарке всё ясно до седьмого колена, правда? 😏
🧠 Виды интеллекта
🧠 IQ - скорость обработки информации, логика, память.
🧠 EQ - эмоциональный интеллект.
Способность понимать свои и чужие эмоции, регулировать себя.
🧠 EF - Executive Functions.
Планирование, контроль, гибкость мышления, саморегуляция, рабочая память.
То, что отличает человека, который реально блещет умом, от того, кто просто умные слова запомнил
🧠 AQ - Adversity Quotient.
Устойчивость к трудностям, способность восстанавливаться после неудач.
Предсказывает успех в жизни лучше, чем IQ
🧠 CQ - креативный интеллект.
Способность находить нестандартные решения, соединять несоединимое.
🧠 SQ - социальный интеллект.
Чтение контекста, предсказание реакций, понимание динамики групп.
База для лидерства и командной игры.
🧠 Fluid & Crystallized Intelligence
Подвижный - решать новые задачи,
Кристаллизованный - опираться на накопленные знания.
Все эти ресурсы обычно приводят человека к комплексному благополучию, которое включает:
💎 Пять видов богатства
💰 1. Финансовое
Деньги, активы, возможности.
🏋️ 2. Физическое
Энергия, здоровье, тело, гормональный баланс.
Дает доступ ко всем остальному
💞 3. Эмоциональное
Способность проживать эмоции полно, не утопая в них.
Быть аутентичным без боли
🧠 4. Интеллектуальное
Любопытство, осознанность, гибкость мышления.
Это IQ + EQ + AQ + CQ + SQ в действии - живой интеллект,
а не плохая версия искусственного "цитирую по источникам"
🌍 5. Социальное
Люди, связи, доверие, принадлежность.
То, что делает успех системным и повторяемым, а не случайной удачей.
https://t.me/lilia_kim_story/1858
9 из 10 состояний правда исчезают к 3-му поколению
Не люблю быть ретранслятором общеизвестных фактов -
но так полыхает под соответствующим постом в фб, что добавлю данных
(Чтобы это знать, не нужно быть специалистом - достаточно любопытства)
🧬 «Проклятие трёх поколений»
- Shirtsleeves to shirtsleeves in three generations
статистически подтверждённая реальность в управлении семейным благосостоянием
Источник: The Williams Group - США, с 1964 года, специализация: передача капитала и преемственность в HNW / UHNW семьях.
📊 Результаты исследования
• 70% состояний теряются ко 2-му поколению
• 90% - рассеиваются к 3-му
• Выборка: 3 200+ семей, период 20–25 лет
⚠️ Причины потерь
• 60% - провал коммуникации и доверия между поколениями
• 25% - неподготовленность наследников
• 10% - семейные конфликты
• 3% - плохие инвестиционные решения
https://t.me/lilia_kim_story/1865
Про "генетическое инвестирование".
Ко всем "нет, вы объясните, зачем конкуренция между детьми?"
- надо ж было так в нерв то попасть. Уже не помню, когда так полыхало в фб
Можно посмотреть вот свежее расследование WSJ - как китайские миллиардеры, вроде основателя Duoyi Сю Бо создают бизнес династию из 100-300 потомков,
чтобы статистически застраховать себя от "bad apple risk" - слабых, некомпетентных, неконкуретоспособных наследников.
Цель - математически победить статистическое распределение одаренности
Шаг 1: Создание огромного клана, который сможет консолидировать власть и финансовые ресурсы на века.
Шаг 2: Стратегические Браки: чтобы количество переходило в качество.
Сю Бо, о котором статья - заявлял, что его цель - стратегические браки с детьми других миллиардеров - таких как Илон Маск, для создания альянсов
Шаг 3: Диверсификация рисков
Принцип «генетического инвестирования» - страховка от неудачных наследников.
Многодетность как это математический способ уменьшить риски разрушения их бизнес-империи.
Страхование от Некомпетентности (The "Bad Apple" Risk) - это концепция, что в традиционной семье, если ни один из 1-6 наследников не имеет деловой хватки
- компания обречена. См. про 90 % разорения к третьему поколению.
Логика следующая - в династии с 100+ детьми ситуация меняется статистически.
Это больше не генетическая лотерея - это фасилитация отбора.
Из большого пула потомков - 100-300 - чисто статистически гарантированно найдется как минимум 5-10 человек, обладающих высоким IQ, предпринимательским талантом и лидерскими качествами.
Дальше меритократический отбор: основатель может выбрать самого способного и мотивированного управленца - вот это пункт про конкуренцию.
Некомпетентные и "некачественные" дети - отстраняются от управления
ключевыми активами.
Сю Бо говорит, что его цель "50 качественных наследников" - обладающих нужными интеллектуальными, человеческими и управленческими качествами - и доказавшие их.
2. Консолидация власти и активов в руках лучшего, как защита от расточительства многих некомпетентных
3. Географическая и Юридическая Диверсификация
Рождение детей в США - не случайность, а стратегический ход.
Дети получают американское гражданство, обеспечивая семье юридический и финансовый «запасной выход». Это позволяет им управлять частью активов из-за рубежа, защищая их от политических или экономических рисков, связанных с родиной.
WSJ объясняет, что таким образом - статистически умножая число своих детей и запуская жесткий отбор между ними - китайские миллиардеры создают генофонд, где избыточность + конкуренция + строгий отбор гарантируют, что династия переживет любые индивидуальные трагедии, ошибки или слабости.
Последствия этого - вот как раз те примеры по азиатских наследников, которые изо всех сил доказывают, что они "качественные".
https://t.me/lilia_kim_story/1869
«А что делали те 10 % семей, которые не разорились во 2–3 поколениях?»
В сервисе Smart Reading есть саммари (https://smartreading.ru/summary-by-alias/bogatstvo-semi?uuid=a09a2e64-4760-437c-8faf-d7013acf5365&utm_source=search) самой известной книги на эту тему -
«Family Wealth - Keeping It in the Family», автор James E. Hughes Jr.
🤓Автор - юрист Уолл-Стрит, 54 года консультировавший самые богатые семьи по вопросам наследства.
Подробно - что делали иначе 10 % семей, сохраняющих и преумножающих богатство
(в т.ч. скупая активы разоряющихся)
дольше - примерно от 5 до 7 поколений.
Удерживающих ещё дольше - вообще исчезающе мало.
Наверное, хорошо, что именно эта тема внезапно оказалась самая горячей за несколько лет в блоге 😎
Кратко он советует - перестать думать о богатстве как о деньгах.
Что финансовый капитал является автоматическим результатом культивации четырёх других:
Spiritual Capital - миссия семьи, ценности, которые её объединяют.
И его передача происходит за столом - во время пересказа семейных историй.
О том, как и зачем создавалось семейное дело.
Человеческий капитал - развитие членов семьи начиная именно с физического.
Что телесное здоровье и выносливость - необходимый фундамент для всех прочих высших функций.
Профилактика нездорового образа жизни, зависимостей, ментальных проблем.
Интеллектуальный капитал - каждый член семьи получает помощь в развитии своих способностей, карьеру по призванию.
Лучше выдающийся художник - чем несчастный банкир.
Лучше счастливая актриса - чем несчастная домохозяйка в династическом браке.
Социальный капитал - в 25 лет члены семьи проходят инициацию.
Получает право голоса на семейном совете - если до этого получили достаточно знаний и опыта, чтобы понимать, как устроены финансы семьи и что на них влияет.
Задача семьи - обеспечивать способность координированно принимать решения
в течение 100 лет.
Финансовый капитал - не цель, а результат управления всем перечисленным выше.
Инструменты, которые он предлагает:
• планирование на 100 лет (предвижу возражения 😅)
• миссия семьи - как отражение её ценностей, какие изменения в мир она хочет продвигать, что объединяет весь клан;
• ежегодный аудит всех пяти капиталов:
чему научился каждый член семьи?
как это применил?
улучшились ли отношения?
• семейный офис и система управления - чёткая иерархия принятия решений, семейный совет, медиация в конфликтах, процедуры их разрешения;
• семейный банк, где члены семьи получают кредиты на образование, стартапы, развитие - с полной отчётностью, процентами и анализом результативности
Члены семьи должны привыкать зарабатывать доверие и уважение,
а не просто получать доступ к ресурсам по факту рождения.
Это Хьюз считает вторым самым важным - после семейной истории о ценностях и целях:
«зачем мы семья следующие 100 лет?»
• ритуалы перехода и передачи власти и семейных функций - чёткие процедуры,
что даёт место и голос в семейном совете,
чтобы это было событие, право, которое надо заслужить,
а не бюрократическая формальность.
🤓 Что советует воспитывать в детях:
Автор честно и жёстко пишет, что большинство наследников финансово зависимы и лишены инициативы именно из-за того, как их воспитали родители -
отменяя необходимость взрослеть, бороться с трудностями, расти через испытания.
1. Рассказывайте истории борьбы
Дети должны знать, как создавалось богатство.
Не романтизировать, но и не скрывать.
Жертвы. Риски. Провалы. Уроки.
2. Развивайте призвание, а не послушание
Каждый должен найти свой путь.
Семейное богатство - возможность, а не данность.
Своё место в семейной иерархии нужно заслужить реальными достижениями -
а не требовать по умолчанию.
3. Учить финансовой грамотности постепенно
Младший возраст - базовые концепции.
Подростки - инвестиции, бюджеты.
Молодые взрослые - управление богатством.
НЕ раскрывайте полный объём богатства слишком рано.
«Подгузник, полный денег» - создаст огромное количество проблем потом.
4. Включайте в управление с правами и обязанностями
Постепенное включение в Family Council.
Право голоса - после демонстрации ответственности.
Привилегии - после вклада, а не по факту рождения.
5. Практикуйте совместные решения
Про генетическое планирование (малярию) https://healthy-back.livejournal.com/447196.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/434190.html)
Семьи https://healthy-back.livejournal.com/409696.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/400884.html)
Генетика и челюсти со спиной - I https://healthy-back.livejournal.com/497435.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/484083.html)
Самое простое генетическое планирование https://healthy-back.livejournal.com/493313.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/479521.html)
«Рассказ служанки»: традиционное суррогатное материнство в Восточной Азии https://healthy-back.livejournal.com/491901.html (https://healthy-back.dreamwidth.org/478113.html) - там есть большой список постов ещё по этой теме
https://t.me/lilia_kim_story/1735
"Если спорт так хорошо для мозга - почему спортсмены обычно не блещут умом?"
- пригласила блондинка мой бульдозер в мир стереотипов 😅
Прежде чем начнём викторину:
кто на этих фото
-полиглот,
- IQ 150,
- бросил MIT, чтобы стать кинозвездой,
- закончил Гарвард с отличием,
- построил бизнес-империю - ...
Давайте сначала определимся,
по каким признакам решаем, кто “блещет умом”, а кто - нет.
Мы же не из этих людей, которым по аватарке всё ясно до седьмого колена, правда? 😏
🧠 Виды интеллекта
🧠 IQ - скорость обработки информации, логика, память.
🧠 EQ - эмоциональный интеллект.
Способность понимать свои и чужие эмоции, регулировать себя.
🧠 EF - Executive Functions.
Планирование, контроль, гибкость мышления, саморегуляция, рабочая память.
То, что отличает человека, который реально блещет умом, от того, кто просто умные слова запомнил
🧠 AQ - Adversity Quotient.
Устойчивость к трудностям, способность восстанавливаться после неудач.
Предсказывает успех в жизни лучше, чем IQ
🧠 CQ - креативный интеллект.
Способность находить нестандартные решения, соединять несоединимое.
🧠 SQ - социальный интеллект.
Чтение контекста, предсказание реакций, понимание динамики групп.
База для лидерства и командной игры.
🧠 Fluid & Crystallized Intelligence
Подвижный - решать новые задачи,
Кристаллизованный - опираться на накопленные знания.
Все эти ресурсы обычно приводят человека к комплексному благополучию, которое включает:
💎 Пять видов богатства
💰 1. Финансовое
Деньги, активы, возможности.
🏋️ 2. Физическое
Энергия, здоровье, тело, гормональный баланс.
Дает доступ ко всем остальному
💞 3. Эмоциональное
Способность проживать эмоции полно, не утопая в них.
Быть аутентичным без боли
🧠 4. Интеллектуальное
Любопытство, осознанность, гибкость мышления.
Это IQ + EQ + AQ + CQ + SQ в действии - живой интеллект,
а не плохая версия искусственного "цитирую по источникам"
🌍 5. Социальное
Люди, связи, доверие, принадлежность.
То, что делает успех системным и повторяемым, а не случайной удачей.
https://t.me/lilia_kim_story/1858
9 из 10 состояний правда исчезают к 3-му поколению
Не люблю быть ретранслятором общеизвестных фактов -
но так полыхает под соответствующим постом в фб, что добавлю данных
(Чтобы это знать, не нужно быть специалистом - достаточно любопытства)
🧬 «Проклятие трёх поколений»
- Shirtsleeves to shirtsleeves in three generations
статистически подтверждённая реальность в управлении семейным благосостоянием
Источник: The Williams Group - США, с 1964 года, специализация: передача капитала и преемственность в HNW / UHNW семьях.
📊 Результаты исследования
• 70% состояний теряются ко 2-му поколению
• 90% - рассеиваются к 3-му
• Выборка: 3 200+ семей, период 20–25 лет
⚠️ Причины потерь
• 60% - провал коммуникации и доверия между поколениями
• 25% - неподготовленность наследников
• 10% - семейные конфликты
• 3% - плохие инвестиционные решения
https://t.me/lilia_kim_story/1865
Про "генетическое инвестирование".
Ко всем "нет, вы объясните, зачем конкуренция между детьми?"
- надо ж было так в нерв то попасть. Уже не помню, когда так полыхало в фб
Можно посмотреть вот свежее расследование WSJ - как китайские миллиардеры, вроде основателя Duoyi Сю Бо создают бизнес династию из 100-300 потомков,
чтобы статистически застраховать себя от "bad apple risk" - слабых, некомпетентных, неконкуретоспособных наследников.
Цель - математически победить статистическое распределение одаренности
Шаг 1: Создание огромного клана, который сможет консолидировать власть и финансовые ресурсы на века.
Шаг 2: Стратегические Браки: чтобы количество переходило в качество.
Сю Бо, о котором статья - заявлял, что его цель - стратегические браки с детьми других миллиардеров - таких как Илон Маск, для создания альянсов
Шаг 3: Диверсификация рисков
Принцип «генетического инвестирования» - страховка от неудачных наследников.
Многодетность как это математический способ уменьшить риски разрушения их бизнес-империи.
Страхование от Некомпетентности (The "Bad Apple" Risk) - это концепция, что в традиционной семье, если ни один из 1-6 наследников не имеет деловой хватки
- компания обречена. См. про 90 % разорения к третьему поколению.
Логика следующая - в династии с 100+ детьми ситуация меняется статистически.
Это больше не генетическая лотерея - это фасилитация отбора.
Из большого пула потомков - 100-300 - чисто статистически гарантированно найдется как минимум 5-10 человек, обладающих высоким IQ, предпринимательским талантом и лидерскими качествами.
Дальше меритократический отбор: основатель может выбрать самого способного и мотивированного управленца - вот это пункт про конкуренцию.
Некомпетентные и "некачественные" дети - отстраняются от управления
ключевыми активами.
Сю Бо говорит, что его цель "50 качественных наследников" - обладающих нужными интеллектуальными, человеческими и управленческими качествами - и доказавшие их.
2. Консолидация власти и активов в руках лучшего, как защита от расточительства многих некомпетентных
3. Географическая и Юридическая Диверсификация
Рождение детей в США - не случайность, а стратегический ход.
Дети получают американское гражданство, обеспечивая семье юридический и финансовый «запасной выход». Это позволяет им управлять частью активов из-за рубежа, защищая их от политических или экономических рисков, связанных с родиной.
WSJ объясняет, что таким образом - статистически умножая число своих детей и запуская жесткий отбор между ними - китайские миллиардеры создают генофонд, где избыточность + конкуренция + строгий отбор гарантируют, что династия переживет любые индивидуальные трагедии, ошибки или слабости.
Последствия этого - вот как раз те примеры по азиатских наследников, которые изо всех сил доказывают, что они "качественные".
https://t.me/lilia_kim_story/1869
«А что делали те 10 % семей, которые не разорились во 2–3 поколениях?»
В сервисе Smart Reading есть саммари (https://smartreading.ru/summary-by-alias/bogatstvo-semi?uuid=a09a2e64-4760-437c-8faf-d7013acf5365&utm_source=search) самой известной книги на эту тему -
«Family Wealth - Keeping It in the Family», автор James E. Hughes Jr.
🤓Автор - юрист Уолл-Стрит, 54 года консультировавший самые богатые семьи по вопросам наследства.
Подробно - что делали иначе 10 % семей, сохраняющих и преумножающих богатство
(в т.ч. скупая активы разоряющихся)
дольше - примерно от 5 до 7 поколений.
Удерживающих ещё дольше - вообще исчезающе мало.
Наверное, хорошо, что именно эта тема внезапно оказалась самая горячей за несколько лет в блоге 😎
Кратко он советует - перестать думать о богатстве как о деньгах.
Что финансовый капитал является автоматическим результатом культивации четырёх других:
Spiritual Capital - миссия семьи, ценности, которые её объединяют.
И его передача происходит за столом - во время пересказа семейных историй.
О том, как и зачем создавалось семейное дело.
Человеческий капитал - развитие членов семьи начиная именно с физического.
Что телесное здоровье и выносливость - необходимый фундамент для всех прочих высших функций.
Профилактика нездорового образа жизни, зависимостей, ментальных проблем.
Интеллектуальный капитал - каждый член семьи получает помощь в развитии своих способностей, карьеру по призванию.
Лучше выдающийся художник - чем несчастный банкир.
Лучше счастливая актриса - чем несчастная домохозяйка в династическом браке.
Социальный капитал - в 25 лет члены семьи проходят инициацию.
Получает право голоса на семейном совете - если до этого получили достаточно знаний и опыта, чтобы понимать, как устроены финансы семьи и что на них влияет.
Задача семьи - обеспечивать способность координированно принимать решения
в течение 100 лет.
Финансовый капитал - не цель, а результат управления всем перечисленным выше.
Инструменты, которые он предлагает:
• планирование на 100 лет (предвижу возражения 😅)
• миссия семьи - как отражение её ценностей, какие изменения в мир она хочет продвигать, что объединяет весь клан;
• ежегодный аудит всех пяти капиталов:
чему научился каждый член семьи?
как это применил?
улучшились ли отношения?
• семейный офис и система управления - чёткая иерархия принятия решений, семейный совет, медиация в конфликтах, процедуры их разрешения;
• семейный банк, где члены семьи получают кредиты на образование, стартапы, развитие - с полной отчётностью, процентами и анализом результативности
Члены семьи должны привыкать зарабатывать доверие и уважение,
а не просто получать доступ к ресурсам по факту рождения.
Это Хьюз считает вторым самым важным - после семейной истории о ценностях и целях:
«зачем мы семья следующие 100 лет?»
• ритуалы перехода и передачи власти и семейных функций - чёткие процедуры,
что даёт место и голос в семейном совете,
чтобы это было событие, право, которое надо заслужить,
а не бюрократическая формальность.
🤓 Что советует воспитывать в детях:
Автор честно и жёстко пишет, что большинство наследников финансово зависимы и лишены инициативы именно из-за того, как их воспитали родители -
отменяя необходимость взрослеть, бороться с трудностями, расти через испытания.
1. Рассказывайте истории борьбы
Дети должны знать, как создавалось богатство.
Не романтизировать, но и не скрывать.
Жертвы. Риски. Провалы. Уроки.
2. Развивайте призвание, а не послушание
Каждый должен найти свой путь.
Семейное богатство - возможность, а не данность.
Своё место в семейной иерархии нужно заслужить реальными достижениями -
а не требовать по умолчанию.
3. Учить финансовой грамотности постепенно
Младший возраст - базовые концепции.
Подростки - инвестиции, бюджеты.
Молодые взрослые - управление богатством.
НЕ раскрывайте полный объём богатства слишком рано.
«Подгузник, полный денег» - создаст огромное количество проблем потом.
4. Включайте в управление с правами и обязанностями
Постепенное включение в Family Council.
Право голоса - после демонстрации ответственности.
Привилегии - после вклада, а не по факту рождения.
5. Практикуйте совместные решения